秦州區(qū)在人才工作中，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才工作機(jī)制，使全區(qū)各類人才一心工作，顯示出強(qiáng)大的活力，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。截至目前，該區(qū)人才總量達(dá)到20574人，平均每萬人擁有人才306人。
近年來，秦州區(qū)把人才工作作為事關(guān)全局的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工作，加快建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人才資源開發(fā)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、配置機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，有力地促進(jìn)了秦州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。區(qū)上專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后制訂出臺(tái)并完善了一系列政策、標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加大引智工作力度，專門從福建、山東等地以每人7萬元的年薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才4名，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中發(fā)揮了積極作用；從北京等地聘請(qǐng)了通信、經(jīng)濟(jì)、果蔬等不同領(lǐng)域?qū)＜?6名，組建了秦州區(qū)科技顧問團(tuán)。在此基礎(chǔ)上，該區(qū)認(rèn)真落實(shí)區(qū)委常委聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度，每名常委聯(lián)系2—3名技術(shù)專家，定期走訪慰問、談心交流，鼓勵(lì)他們專心致志地干事創(chuàng)業(yè)。
該區(qū)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，在黨政機(jī)關(guān)實(shí)行了部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公開選拔、中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制，從全區(qū)選拔164名優(yōu)秀技術(shù)人才走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在事業(yè)單位積極推行全員聘用制，邁出了由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由單位人向社會(huì)人轉(zhuǎn)變的步伐。
區(qū)上還進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，引導(dǎo)用人單位和各類人才通過市場(chǎng)雙向選擇，實(shí)現(xiàn)單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。在此基礎(chǔ)上，建立以知識(shí)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)要素參與分配的收入分配辦法。鼓勵(lì)人才技術(shù)入股、專利入股，允許人才兼職兼薪，實(shí)現(xiàn)收入構(gòu)成的多元化。該區(qū)從區(qū)內(nèi)外聘請(qǐng)123名農(nóng)業(yè)技術(shù)人才作為全區(qū)“雙培雙帶”工程科技輔導(dǎo)員，以技術(shù)入股等方式，組織他們深入16鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓項(xiàng)目、抓基地、抓產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)村廣大黨員干部群眾致富奔小康，收效明顯。
該區(qū)科學(xué)人才觀的落實(shí)，工作機(jī)制的建立健全，促使全區(qū)各條戰(zhàn)線的人才隊(duì)伍立足崗位、勤奮工作，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)發(fā)揮了舉足輕重的作用。農(nóng)牧行業(yè)的人才隊(duì)伍立足普及科技知識(shí)，積極開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)，深入田間向農(nóng)民現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，先后建成太京鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)等農(nóng)業(yè)示范基地3處，近三年建成示范農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目68項(xiàng)，新列農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目28項(xiàng)；教育崗位的人才隊(duì)伍立足崗位做奉獻(xiàn)，努力探索教育教學(xué)新辦法，有力地推動(dòng)了教學(xué)水平的提高，近三年來在國(guó)家刊物上發(fā)表論文18篇，省級(jí)刊物上發(fā)表論文56篇，地級(jí)刊物上發(fā)表論文181篇。
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