（清水縣委對(duì)外宣傳辦公室楊兆康 張建新）為了加快全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革步伐，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理和服務(wù)能力，清水縣公開競聘白駝鎮(zhèn)、松樹鄉(xiāng)等9所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。本次競聘實(shí)行筆試、面試與考核結(jié)合的辦法進(jìn)行。
2月18日下午2：00，清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘筆試在縣衛(wèi)生局五樓會(huì)議室如期進(jìn)行，縣委常委、宣傳部長張秀麗，縣委常委、副縣長馬小龍現(xiàn)場巡視筆試工作開展情況。
（縣委常委、宣傳部長張秀麗巡視考場）
公開選拔工作根據(jù)《清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘工作辦法》，按照公平競爭、公開透明、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用、優(yōu)化配置、加強(qiáng)監(jiān)督、規(guī)范操作的原則進(jìn)行。旨在通過聘任把善管理、懂經(jīng)營、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的人員選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位。公開選拔的院長將實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，建立管理科學(xué)，運(yùn)行規(guī)范，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，效益較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體系。
本次公開競聘在縣組織、人事、紀(jì)檢部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，面試結(jié)束后，縣衛(wèi)生局將對(duì)參聘入圍人員采取聽、評(píng)、查、問、訪等方法，從德、能、勤、績、廉政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行民主測評(píng)與考核。最終被聘任人員與衛(wèi)生局簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任管理。
（縣委常委、副縣長馬小龍巡視考場）
公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長是該縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的主要舉措之一，是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平和效益的重要方法和手段。近年來，清水縣按照國家、省、市關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有關(guān)精神，先后下發(fā)《清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施意見》、《清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實(shí)施方案》、《清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員末位待崗制實(shí)施辦法》、《清水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合目標(biāo)考核責(zé)任書》等文件，全面實(shí)施以院長公開競聘制、院內(nèi)工資結(jié)構(gòu)制、人員末位待崗制為主要內(nèi)容的衛(wèi)生三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步提高全縣衛(wèi)生工作水平。2007年底，實(shí)施完成山門、隴東等10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長崗位的競聘工作。2008年，通過績效考核，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面推行院內(nèi)工資結(jié)構(gòu)制，衛(wèi)生局將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資總額的80%按月下?lián)�，剩�?0％作為績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金。年終考核后，按全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工總數(shù)1%的待崗人員進(jìn)行待崗，待崗滿一年后，再次考核申請上崗。通過以上改革的實(shí)施，重新煥發(fā)出新的活力，其管理水平、公共衛(wèi)生服務(wù)能力和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量逐年提高，門診診療、住院病人和業(yè)務(wù)收入與改革前相比大幅度增長。
面試
（考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)成績）
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