秦安縣各活動單位從擴大談心談話對象范圍、豐富內容、靈活方式、觸及靈魂等四個方面狠下功夫，切實把問題談開談實，把思想談深談透，消除隔閡、形成共識，為開展批評與自我批評打下了堅實的思想基礎。
堅持“四個必談”，確保談話對象“全覆蓋”。建立分級談心談話制度，由縣四大組織主要負責同志率先帶頭與班子成員逐一談話，找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，明確提出不抓辮子、不扣帽子、不打棍子的三條原則，做好談話前談話方案、談心重點、談話記錄本“三個準備”，做到黨委（黨組）主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談“四必談”，使大家拋開顧慮、敞開思想，擺出自己“四風”的主要表現(xiàn)和具體事例，使對照檢查會迅速升溫。各活動單位采取一人擺、眾人講，相互啟發(fā)、交流互動、集體面談、個別約談、來訪接談、上門訪談的方式，堅持“普遍談”與“重點談”相結合，由領導與談心談話對象進行“零距離、面對面”交流。據(jù)統(tǒng)計，全縣1.4萬多名干部先后參與了談心談話，開展談心談話900多次，做到了“全覆蓋”。
注重“五個談透”， 確保談話內容“貼實際”。專門為每名領導干部準備談心談話記錄本，由談話雙方簽字確認。為使談心談話活動不流于形式，不遮掩問題、不回避矛盾，談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不以閑聊代替談心、以談感情代替談思想、以研究工作代替指出問題，切實把班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在會上批評的意見談透、改進的措施談透，溝通意見，達成共識。并對每個人擬在民主生活會談的內容進行討論，看談話內容是否貼近工作、貼近問題、貼近事實談存在問題，看談得像不像、深不深、實不實；談話既有辣味，又有人情味，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心，并通過互相填寫征求意見表的形式，深化談心談話活動的效果。
突出“六問六談”，確保談心談話“見實效”。把個人談心和集體談心相結合、工作時間談心與業(yè)余時間談心相結合、談心活動與征求意見相結合，開展以“問四風談作風、問廉潔談問題、問措施談建議、問業(yè)務談工作、問服務談發(fā)展、問認識談思想”為主要內容的“六問六談”活動,主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議。針對談話過程中談工作問題多、談“四風”問題少，談班子問題多、談個人問題少等，重點抓住找問題、查“病因”、擺現(xiàn)象三個關鍵，并針對問題逐一對照“四風”理清思想根源，拿出5條以上的整改措施。同時，把談心談話活動與當前的工作重點有機結合，邊談心邊梳理邊反饋，對于談心談話中反映出的問題，能做到不等不靠，即知即改，做到統(tǒng)籌兼顧、相互促進，確保談心活動真正收到實效。
采取“五種方式”，確保觸及靈魂“解疙瘩”。針對“四風”問題挖得不夠深、邊學邊改力度不夠大等問題，采取采取“個別面談、集中座談、上門約談、來訪接談、異地交談”五種方式，開誠布公，敢于打破情面，鼓勵實話實說，直面問題不回避，不照“哈哈鏡”，讓干部放松心態(tài)，敢講真話，誠心誠意溝通思想, 正確對待同志的批評意見，把“怕”的想法禁錮起來，拿出自我批評和批評別人的勇氣，開展健康、積極的思想交流和問題探討，推心置腹交換意見，做到避免噓寒問暖、閑聊家常；避免評功擺好、只說好話；避免只談工作、不講問題；避免泛泛而談、偏離“四風”；避免避重就輕、無關痛癢“五個避免”，真正把問題談開談透、找準找實。堅持“三談三不談”：談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話，真正達到觸及靈魂、增進信任的目的。
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