近期,省、市委部署開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng),麥積區(qū)早安排、早部署,廣大干部積極響應(yīng)號(hào)召,迅速投身到這一為民富民的生動(dòng)實(shí)踐中幫辦實(shí)事、經(jīng)受鍛煉。
一、不斷改進(jìn)作風(fēng),深入基層為民解困。我們將把開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)作為改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有力抓手,與機(jī)關(guān)效能突出問題綜合整治緊密結(jié)合起來,與糾正行業(yè)不正之風(fēng)緊密結(jié)合起來,下大氣力解決機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問題,認(rèn)真查處行政慢作為、亂作為、不作為等現(xiàn)象,深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),教育廣大干部回答解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題,站穩(wěn)群眾立場(chǎng),教育和引導(dǎo)廣大干部愿下去、常下去,真正與聯(lián)系對(duì)象生活在一起、勞動(dòng)在一起、戰(zhàn)斗在一起,溝通感情、交流思想、共破難題。
二、扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展,加快群眾致富步伐。我們必須牢牢抓住政策疊加的最大機(jī)遇,全力發(fā)展壯大支柱產(chǎn)業(yè)、改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件,加快貧困群眾增收致富步伐。按照找準(zhǔn)一條發(fā)展路子,制定一個(gè)脫貧計(jì)劃,謀劃一個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的要求,組織動(dòng)員各級(jí)各部門和廣大干部積極幫助扶持貧困對(duì)象發(fā)展林果產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。讓每個(gè)貧困村都有一兩項(xiàng)致富產(chǎn)業(yè),讓每個(gè)貧困戶尤其是特困戶都有一兩項(xiàng)致富門路,每個(gè)貧困家庭都有一人勞務(wù)輸出,努力實(shí)現(xiàn)由體力輸出向智力輸出的轉(zhuǎn)變。積極為貧困鄉(xiāng)村爭(zhēng)取項(xiàng)目,全力實(shí)施飲水安全、農(nóng)田水利、交通道路等農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大技術(shù)培訓(xùn)力度,組織貧困農(nóng)民深入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地、富裕村參觀學(xué)習(xí),組織致富能人、土專家、田秀才深入貧困鄉(xiāng)村傳經(jīng)送寶,不斷提高貧困農(nóng)民致富能力和自我發(fā)展能力。廣泛開展法律法規(guī)教育,不斷提高群眾的法律素質(zhì),增強(qiáng)群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
三、加強(qiáng)督促檢查,推動(dòng)活動(dòng)深入開展。建立領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)制,采取聽取匯報(bào)、專題調(diào)研、交流座談、明察暗訪等形式,定期不定期地開展檢查督導(dǎo),及時(shí)了解工作進(jìn)展情況,總結(jié)交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),研究解決實(shí)際問題,推動(dòng)活動(dòng)深入開展。實(shí)行跟蹤問效制,對(duì)工作落實(shí)情況,采取多種有效方式進(jìn)行全程督查,做到月報(bào)告、季調(diào)度、年總結(jié),及時(shí)查找和發(fā)現(xiàn)問題,通報(bào)和調(diào)度相關(guān)工作。建立信息反饋制,采取設(shè)立網(wǎng)站專欄、編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)等形式,及時(shí)反饋工作成效,總結(jié)和提煉先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。
四、嚴(yán)格績(jī)效考核,打造群眾滿意工程。我們將把“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)的開展情況納入全區(qū)各級(jí)各單位和干部績(jī)效考核范圍,改進(jìn)考核辦法,完善年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合的績(jī)效考核制度,建立有效的績(jī)效考評(píng)機(jī)制。根據(jù)單位職責(zé)和干部崗位的不同特點(diǎn),建立科學(xué)的考核考評(píng)辦法和干部考核登記備案制度,實(shí)行分類分級(jí)考核制度,對(duì)不同類別、不同層次的干部建立不同的考核指標(biāo),科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容、量化分值。拓展評(píng)價(jià)主體,讓與被考核者的聯(lián)系對(duì)象來評(píng)判打分,突出考核群眾的滿意度,真正讓群眾感受到這項(xiàng)行動(dòng)帶來的實(shí)惠和變化。
五、強(qiáng)化激勵(lì)約束,確保任務(wù)落到實(shí)處。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù),建立健全激勵(lì)機(jī)制,對(duì)成績(jī)突出的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),成績(jī)突出干部?jī)?yōu)先提拔重用,積極宣傳其先進(jìn)事跡,報(bào)道其成功經(jīng)驗(yàn),激勵(lì)廣大干部立足崗位建功立業(yè)。建立健全約束機(jī)制,對(duì)工作不力、群眾滿意度不高的個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),限期整改；對(duì)工作重視不夠、開展不力、效果不顯的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng),對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話,充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的導(dǎo)向作用,促進(jìn)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
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