我省以推進崗位設置管理和聘用制為重點
全面深化事業(yè)單位人事制度改革
本報蘭州9月3日訊(記者尤婷婷)全省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會今天在蘭州召開。會議要求以推進崗位設置管理和聘用制為重點，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步增強事業(yè)單位活力，激發(fā)事業(yè)單位人員內在潛能，為全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人力資源支撐。
據(jù)了解，我省共有事業(yè)單位4萬多家，工作人員60多萬，聚集了全省近70%的專業(yè)技術人員。按照國家有關要求，去年以來，我省在廣泛調研的基礎上，制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和相關配套政策。崗位管理的突出特點是因事設崗，因崗擇人，人隨崗走，以崗定薪，崗變薪變，從而實現(xiàn)對人的動態(tài)管理。根據(jù)規(guī)定，全省事業(yè)單位將分為管理型、專業(yè)技術型和后勤服務型三種類型，每一類事業(yè)單位內部又分為管理、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位；各類崗位之間和同類崗位內部都規(guī)定了不同的結構比例；專業(yè)技術崗位由過去的5個等級增加為13個等級；論資排輩和身份界限將被打破，允許工作人員破格和跨崗位競聘。
省委常委、副省長劉永富出席會議并講話。他指出，要把聘用制作為事業(yè)單位的基本用人制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變。
劉永富強調，崗位設置管理事關全省60多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益，各地、各部門和各事業(yè)單位要切實加強領導，精心組織，扎扎實實做好實施工作；要嚴格執(zhí)行政策，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保各項政策規(guī)定落到實處；要以人為本，把工作做細做實，首次崗位設置要確�，F(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務和崗位進入相應等級的崗位，確保改革平穩(wěn)有序推進。
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