2017年，張家川縣創(chuàng)新村級(jí)干部管理模式，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的新機(jī)制，在全縣255個(gè)村黨支部全面落實(shí)“雙述雙評(píng)”制度，形成了一種融導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、監(jiān)督于一體的村級(jí)干部考核管理激勵(lì)新機(jī)制，增強(qiáng)了村“兩委”干部工作責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)激情，有效地解決了村“兩委”干部工作不實(shí)，干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)了農(nóng)村工作重心下移，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。
張家川縣在推行“雙述雙評(píng)”制度過(guò)程中層級(jí)多、領(lǐng)域廣，黨組織書(shū)記“全覆蓋”。將述職對(duì)象由縣、鄉(xiāng)黨委書(shū)記擴(kuò)展到各村黨組織書(shū)記及派駐基層黨組織的第一書(shū)記，把抓黨建工作的責(zé)任延伸到基層一線(xiàn)、壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”。把黨建工作述職考核評(píng)議結(jié)果作為評(píng)判黨組織班子和黨組織書(shū)記稱(chēng)職不稱(chēng)職的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)述職評(píng)議考核中反映的問(wèn)題和意見(jiàn)建議，建立“補(bǔ)缺補(bǔ)短補(bǔ)弱”臺(tái)賬，年初層層簽訂黨建責(zé)任書(shū)，年中不定期跟蹤督查，年底述職評(píng)議考核“聽(tīng)回音”，倒逼整改落實(shí)到位。
|
打印本頁(yè)
