在它的指導(dǎo)下，敦煌莫高窟將被建成世界級(jí)的遺址博物館，國(guó)際一流的保護(hù)單位。
而敦煌研究院一直在致力打造的保護(hù)中心、游客中心、信息中心和研究中心，也因《規(guī)劃》的出臺(tái)變得不再遙遠(yuǎn)。
《規(guī)劃》的出臺(tái)，也讓敦煌研究院在如何管理莫高窟方面更為心中有底了。
研究院的掌舵人樊錦詩(shī)是這樣談《規(guī)劃》的：它建立起了莫高窟保護(hù)工作的科學(xué)模式，它是不斷提高莫高窟這一世界遺產(chǎn)管理與保護(hù)水平的基本保障。
專家們是這樣評(píng)價(jià)《規(guī)劃》的：是國(guó)內(nèi)第一份按照《中國(guó)文物古跡保護(hù)準(zhǔn)則》制定的遺址保護(hù)與管理的總體規(guī)劃，它為中國(guó)石窟類型遺產(chǎn)保護(hù)總體規(guī)劃建立了理論框架，完全可以作為其他同類規(guī)劃的編制“樣本”。
敦煌離不開高素質(zhì)的人才，但高素質(zhì)的人才卻可能離開敦煌留住莫高窟，離不開科學(xué)保護(hù)、合理利用、有效管理。而這三項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都不能離開優(yōu)秀的人才。
在國(guó)內(nèi)眾多的文物保護(hù)研究機(jī)構(gòu)中，敦煌研究院的物質(zhì)生活條件也許不是最差，但絕不能算最好�？烧f(shuō)來(lái)難以置信：全國(guó)文保領(lǐng)域屈指可數(shù)的幾名博士居然近一半選擇了它。
“我們‘十五’期間還是做了一些事，院里現(xiàn)有的１１名博士中有９名是這５年學(xué)成歸來(lái)的”。攬才心切的樊錦詩(shī)對(duì)這個(gè)數(shù)字似乎比較滿意。
為何說(shuō)歸來(lái)？
從常書鴻到段文杰再到樊錦詩(shī)，老一輩的敦煌人是“自投羅網(wǎng)”而去的，去了就再也丟舍不下。舍不下敦煌的樊錦詩(shī)心里卻再明白不過(guò)：如今不是４０年前她畢業(yè)的年代了，年輕人追求更好的生活條件、工作待遇無(wú)可厚非。
敦煌離不開高素質(zhì)的人才，但高素質(zhì)的人才卻可能離開敦煌。像他們一樣能自投羅網(wǎng)來(lái)此的畢竟少而又少，怎么辦？
想方設(shè)法自己培養(yǎng)。
到目前，院里已有近百人次到國(guó)外學(xué)習(xí)過(guò)，對(duì)沒(méi)機(jī)會(huì)出國(guó)學(xué)習(xí)的同志，院里與國(guó)內(nèi)高校聯(lián)合辦學(xué)，為年輕人攻讀學(xué)位創(chuàng)造條件，千方百計(jì)培養(yǎng)高素質(zhì)的敦煌學(xué)人才。有時(shí)候院里也矛盾：要用人時(shí)，這個(gè)在國(guó)外，那個(gè)在進(jìn)修，但這些近憂從未改變研究院培養(yǎng)人才的“遠(yuǎn)慮”。盡管在培養(yǎng)人才方面“錢花海了”，但院里似乎從不擔(dān)心那些翅膀硬了的人才不歸來(lái)。
楊富學(xué)歸來(lái)了，在北大專攻東方學(xué)的博士后，完全有理由不回來(lái)。雖說(shuō)是從研究院考出去的，那么多用人單位向他開出的條件，實(shí)在誘人，何況妻子又剛考去北京讀博士。
趙聲良?xì)w來(lái)了，在日本苦讀７年的洋博士，也有理由不回來(lái)。他所學(xué)的專業(yè)像個(gè)香餑餑，在國(guó)內(nèi)外都極為搶手，何況他的７年求學(xué)生涯，還有５年是自費(fèi)。
為何歸來(lái)？
用好人才是令人才歸來(lái)的關(guān)鍵。通過(guò)實(shí)行院級(jí)課題制度，向中青年專業(yè)人員傾斜，扶持年輕專業(yè)人員擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人；實(shí)行中青年優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度；放手給年輕人壓擔(dān)子，把年輕人推到國(guó)際學(xué)術(shù)合作交流的前沿，讓他們?nèi)ツ�、摔打；為年輕人搭建足以發(fā)揮其潛能的工作平臺(tái)，鼓勵(lì)其干事業(yè)的積極性。這些就是敦煌研究院不怕培養(yǎng)出來(lái)的孔雀東南飛的原因。這些就是在國(guó)內(nèi)極為稀有的博士后、洋博士回來(lái)的原因，他們承認(rèn)：如果一個(gè)單位不能保持向上的發(fā)展勢(shì)頭，如果一個(gè)單位不能提供良好的工作環(huán)境，他們是不會(huì)留在此地的。
關(guān)愛(ài)人才是令人才歸來(lái)的保障。對(duì)外派學(xué)習(xí)的職工，院里除了工資照發(fā)，另有一定數(shù)目的獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)成歸來(lái)的碩士、博士，還有數(shù)目可觀的科研啟動(dòng)費(fèi)和安家費(fèi)。該為年輕人創(chuàng)造的條件一也點(diǎn)不含糊。剛分配來(lái)的大學(xué)生，一人一套有陽(yáng)臺(tái)有衛(wèi)生間有廚房，帶太陽(yáng)能熱水器的房子；分居兩地的，千方百計(jì)為其夫妻團(tuán)聚想辦法……
這樣的環(huán)境、這樣的氛圍，所以歸來(lái)。
但敦煌研究院對(duì)人才的選拔也有自己的標(biāo)準(zhǔn)：重視人才，但決不迷信人才；愛(ài)惜人才，但決不驕縱人才。你可以個(gè)性張揚(yáng)，你可以散漫不羈，但你不能沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，你不能不愛(ài)敦煌。
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